Par sapulcēm: plānošana un norise Vai esat sēdējuši savā iknedēļas sapulcē un domājuši – WTF??? Ko mēs šeit darām? Un pēc 2 dienām jūsu padotie sēž jūsu vadītājā sapulcē un domā tāpat… Mjā, diez kas nav… Un visas šīs negatīvās pārdomaš tikai tāpēc vien, ka neesam sagatavojušies vai arī sasaucam sapulces nepareizo motīvu dēļ. Produktīvas, [...]
Diemžēl vai par laimi teiciens “man nekad nekam nepietiek laika” ir vecmodīgs un tas nekādā veidā neko labu par pašu teicēju neliecina. Nespēja plānot laiku, žēlošanās par laika trūkumu liecina par indivīda nespēju tikt galā ar sevi un zināmu analfabētismu laika vadīšanas jomā. Laika vadīšanas mērķis ir nevis atrast vairāk laika, bet gan – izmantot [...]
Radiet apstākļus! 1. Izraisiet satraukumu par esošo stāvokli. Palīdziet citiem saskatīt vajadzību pēc pārmaiņām un tūlītējas rīcības. 2. Izveidojiet pārmaiņu vadības komandu. Radiet spēcīgu komandu pārmaiņu vadībai. Izvēlieties tādus cilvēkus, kas jau iemantojuši pārējo uzticību, kam piemīt vadītāja prasmes, gan autoritāte, kā arī prasme komunicēt, analītisks prāts un misijas apziņa. Formulējiet mērķi! 3. Izstrādājiet pārmaiņu [...]
Ja mācēsiet iedvesmot, “pacelt” citus cilvēkus, motivēt un attīstīt, šie cilvēki gribēs strādāt kopā ar jums, lai palīdzētu sasniegt jūsu mērķus. Jūsu spēja dabūt savā pusē šo cilvēku zināšanas,enerģiju un resursus, palīdzēs paveikt daudz vairāk nekā pārējiem īsākā laika periodā. Ir trīs cilvēku tipi, kuri jums ir jāattīsta. Pirmkārt, tie ir jūsus tuvākie cilvēki: ģimene [...]
Also filed in adaptācija, Darba efektivitāte, koučings, motivācija, psiholoģija
|
Tagged efektivitāte, emocionālā inteliģence, motivācija, nemateriālā motivācija, personība, produktivitāte, socializācijas prasmes
|
Katrs darbinieks uz darbu nāk ar savu portfelīti, kurā ir divi nodalījumi: profesionālās īpašības, pieredze (cietās kompetences) un viņa personība un attieksme (mīkstās kompetences). Lai cik nepatīkams un korporatīvs dažiem vai daudziem šis termins izklausītos, produktivitāte kļūst par galveno darbinieka vērtīguma kritēriju. Cik efektīvi cilvēks strādā un cik, ko darba laikā viņš spēj izdarīt. Jo [...]
Also filed in Darba efektivitāte, darba tirgus izmaiņas, motivācija, psiholoģija
|
Tagged bezdarbs, efektivitāte, emocionālā inteliģence, jauns darbs, motivācija, nemateriālā motivācija, personība, produktivitāte, socializācijas prasmes
|
Saskaņā ar psihologu pētījumiem, 85% no jūsu laimes sajūtas dzīvē ir atkarīga no personiskajām attiecībām. Jūsu attiecības un laiks, ko pavadāt ar cilvēkiem, kas jums ir svarīgi, būs galvenais dzīves ikdienas prieka avots. Pārējie 15 procenti būs jūsu profesionālie sasniegumi. Diemžēl cilvēki bieži zaudē fokusu par to, kas tiešām ir svarīgs. Viņi ziedo savu lielāko [...]
Kompetence – personību raksturojošu faktoru kopums, kas nepieciešams labai, sekmīgai darba uzdevumu izpildei. Kompetences – zināšanas, pieredze, prasmes, spējas kādā jomā. Kompetenču modelis – pienākumu vai uzdevumu kopums, kas ir darba procesa sastāvdaļa ar standartiem, kas jāievēro darba procesā. Kompetenču saraksts – prasību saraksts, kas darba procesā jāizpilda. Kompetents – īpašības vārds, kurš apzīmē spēju [...]
Saturday, February 13, 2010
Kāpēc vidējam normālajam darbiniekam uz darbu jābrauc no rīta? Viena no atbildēm varētu būt, ka mūsu priekšniekiem ir vieglāk kontrolēt, kad mēs sākam un beidzam darbu nevis, ko esam izdarījuši. Nav runa par tām nodarbošanās sfērām, kuras ir atkarīgas no stingriem grafika rāmjiem. Ir darba stundas (fixed hours), kuras būs un kuras darba devējam būs [...]
Thursday, January 22, 2009
Viena no manām mīļākajām tēmām, kas saistītas ar personālvadību ir – darba efektivitāte, kas nenoliedzami sevī ietver laika vadīšanu. Darba tiesību pasniedzēja kādā lekcijā skaidroja – kad kāds nozog mums naudu, mēs kliedzam – ķeriet – zaglis, kad kāds mums atņem laiku – mēs sakam – vai cik labi papļāpājām. Nenoliegsim – cik laika pavadam [...]