Skip to content

Monthly Archives: May 2014

Komandu vadība

Vadības zinātne straujiem soļiem dodas virzienā no menedžmenta uz līderību. Tas nozīmē mazāk formalitāšu, administrēšanas, hierarhiskas pieejas, vairāk – uzticēšanās, attīstības strādājot, sava pienesuma apzināšanās un kopējā labuma radīšanas. Tikai jāatrod kādu, kurš grib un māk vadīt, nevis likt ķeksīšus darba lapās. Viss turpmākais, protams, neatceļ naudas pelnīšanu un rentabilitātes uzraudzīšanu, kas ir uzņēmējdarbības pamatā. […]

Iemācīšanās = adaptēšanās

Neskatoties uz darba saturu – cik tas potenciāli varētu būt vienkāršs vai sarežģīts – darba vidē (protams, ne tikai) notiek ļoti aktīvs mācīšanās process. Ja Jums šķiet, ka iemācās tikai instrukcijas, procedūras, darba procesu kā tādu, tad man jāliek vilties. Jebkurš darbinieks jebkurā amatā mācās arī apkārtējo vidi, cilvēkus, ar kuriem sazinās  – pat neapzinātos […]

Zemi atalgotu darbinieku mainība

Kā aprēķināt darbinieku mainības procentu, lai paliek rēķinātāju ziņā. Vēlos apskatīt zemi atalgotu darbinieku mainību no darba vides aspekta. Kādas kļūdas tiek pieļautas un vai ir iespējams izgatavot recepti, kurā apvienojot pareizās sastāvdaļas īstajās proporcijās: darbinieku meklēšanu pareizajās vietās, atbilstošas darbā pieņemšanas metodes, adaptāciju darba vidū, apmācību, attīstību, darba samaksu, emocionālos un fiziskos darba apstākļus, […]

Gribasspēka attīstīšana

Viens no maniem iedvesmas avotiem ir autors Robins S. Šarma. Viņa grāmatas ir iedvesmojošas, vērstas uz pozitīvu dzīves attīstību un atbildības uzņemšanos pašam par savu dzīvi un lēmumiem. Kādu laiku atpakaļ bija iespēja noklausīties vienu viņa vebināru, kura tēma bija gribasspēka attīstīšana. Ar piezīmēm labprāt dalīšos ar Jums. Te ir dažas lietas, ko pierakstīju. Jāzdomā […]

Mediācija darba vietā. Inteliģenta iesaistīšanās konfliktu risināšanā.

Mediācija ir process, kurā neatkarīgais speciālists palīdz konfliktā iesaistītajām pusēm atrisināt konfliktsituāciju. Pozitīvākais šajā procesā ir tas, ka resurss konflikta atrisināšanā nāk no pašiem iesaistītajiem, šis process ir brīvprātīgs un iznākums ir abām pusēm labvēlīgs. Pašai mediāciju diezgan bieži nākas to pielietot. Visdrīzāk tas nenotiek tik tehniski precīzi, kā teorijā paredzēts, taču kaut vai tikai […]

Mediācija

Mediācija kā problēmu risināšanas metode tiek pielietota jau kopš ļoti seniem laikiem. Vecākie mediācijas gadījumi ir fiksēti fenniķiešu tirgos. Prakse tikusi attīstīta arī antīkajā Grieķijā un Senās Romas civilizācijā. Dažās kultūrās mediators bija svēta personība, kas tika cienīta. Mediatora lomu bieži pildīja cilts vecākie. Šī mierīgā konfliktu risināšanas metode tika izmantota arī konfūcismu un budismu […]