Skip to content

Adaptācija un socializācija jaunā darba vietā



Lai arī termini „adaptācija” un „socializācija” tiek plaši pielietoti ikdienā, ne vienmēr to nozīme tiek novērtēta. Ikdienas darbā vēroju kā spējīgi, taču slikti darbā ievadīti cilvēki, aiziet. Pati esmu strādājusi dažādās darba vietās, varu salīdzināt dažādu uzņēmumu izstrādātās adaptācijas programmas un to, vai šīs programmas ir izstrādātas „ķeksīša pēc” vai tāpēc, lai atvieglotu komandas darbu un palīdzētu jaunajam kadram iekļauties darba vidē.

Liela nozīme adaptācijas procesā ir pašas personības socializācijas prasmēm. Kā un vai vispār jaunais darbinieks ir spējīgs pielāgoties jaunajai videi. Taču pateicoties darbā pieņemšanas kārtībai un personāla atlases procesam, kas mūsdienās pastāv vairumā darba vietu, kandidāti tiek novērtēti arī no tāda būtiska aspekta kā socializācijas prasmes.

/turpinājums sekos/

Post a Comment

Your email is never published nor shared. Required fields are marked *
*
*

Blue Captcha Image
Refresh

*